МБТИ (Myers-Briggs Type Indicator, Индикатор типов Майерс-Бриггс) — это психологический опросник, основанный на теории типов личности Карла Густава Юнга, предназначенный для определения личностных предпочтений человека по четырём шкалам: экстраверсия-интроверсия (E-I), сенсорика-интуиция (S-N), мышление-чувствование (T-F) и суждение-восприятие (J-P). По результатам теста человеку приписывается один из 16 возможных «типов личности», которые описывают его характер и тип поведения.
| Шкала | Аббревиатура | Описание | Пример | Вопрос | Ключевая характеристика |
|---|---|---|---|---|---|
| Экстраверсия – Интроверсия | E – I | Ориентация на внешний мир или на внутренние ощущения | E — любит общение, I — предпочитает уединение | Где вы черпаете энергию? | Общительность/замкнутость |
| Сенсорика – Интуиция | S – N | Восприятие информации: детали или абстракция | S — практичен, N — мечтателен | Как вы воспринимаете информацию? | Практичность/Фантазия |
| Мышление – Чувствование | T – F | Принятие решений: логика или эмоции | T — опирается на факты, F — на чувства | Чем вы руководствуетесь? | Логика/Эмоции |
| Суждение – Восприятие | J – P | Отношение к организации: план или спонтанность | J — планирует, P — импровизирует | Вы любите структуру или гибкость? | План/Импровизация |
| Тип личности (комбинация) | INFJ, ENTP и др. | Комбинация из четырех шкал, всего 16 типов | INFJ — «Советчик», ENTP — «Изобретатель» | Кто вы по типологии? | Комплексное описание |
| Области применения | — | Профориентация, командообразование, психология | Подбор профессии, командное взаимодействие | Где применяется МБТИ? | Широкое применение |
- 🔍 Диагностика типа личности: МБТИ помогает определить, как человек воспринимает мир и взаимодействует с ним.
- 💼 Карьера и работа: Методика широко используется в профориентации, подборе сотрудников и формировании команд.
- 👥 Межличностные отношения: Знание своего типа МБТИ способствует лучшему пониманию себя и окружающих.
Содержание
Классификация типов по МБТИ
- Аналитики: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP — склонны к логической обработке информации и генерации новых идей.
- Дипломаты: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP — фокусируются на ценностях, гармонии и взаимодействии с людьми.
- Хранители: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ — привержены традициям, стабильности и практическим решениям.
- Исследователи: ISTP, ISFP, ESTP, ESFP — живут настоящим моментом, практичны и адаптивны.
Ключевые свойства методики МБТИ
- Не является диагностическим инструментом для психических заболеваний.
- Помогает осознать уникальные личностные предпочтения и сильные стороны.
- Не определяет способностей или интеллекта, а только указывает на предпочтительную модель поведения.
Индикатор МБТИ был разработан в середине XX века американкой Кэтрин Бриггс и её дочерью Изабель Бриггс Майерс под влиянием типологии К.Г. Юнга — швейцарского психолога, создателя аналитической психологии. Их целью было сделать идеи Юнга более понятными и практически применимыми для самостоятельного использования непсихологами. Первый тест был выпущен в 1940–1950-х гг. и быстро получил распространение в США, особенно в образовании, бизнесе и при профотборе.
Выдающиеся личности, связанные с МБТИ
- Карл Густав Юнг — создал теорию психологических типов, ставшую основой для разработки МБТИ.
- Изабель Бриггс Майерс — адаптировала и стандартизировала юнгианскую типологию, разработала опросник MBTI вместе с матерью.
Примеры применения МБТИ
- В подборе персонала для определения командной совместимости.
- В образовании для индивидуализации методов обучения.
- В брачном консультировании для выявления потенциальных зон конфликтов.
Критика и ограничения МБТИ
- Недостаточная научная верификация и отсутствие строгой доказательной базы.
- Возможность неоднократного получения разных результатов одним человеком.
- Склонность к чрезмерному упрощению личности и игнорированию динамики развития.
Часто задаваемые вопросы по теме МБТИ и смежным областям
- Чем МБТИ отличается от других типологий, например, Биг Файв?
- МБТИ — это типологическая система, делящая людей на 16 категорий, тогда как Биг Файв (пятифакторная модель) рассматривает личность как набор 5 независимых черт, измеряемых по шкале.
- Можно ли изменить свой тип МБТИ с возрастом?
- Считается, что базовые предпочтения относительно стабильны, однако с опытом и изменением обстоятельств поведенческие проявления типа могут меняться.
- Могут ли МБТИ использовать для построения команды?
- Да, многие компании применяют тест в командообразовании для выявления сильных сторон каждого участника и балансировки ролей.
- Насколько надежен тест МБТИ?
- Надежность теста подвергается критике среди научного сообщества: результаты могут меняться при повторных прохождениях, и тест не всегда предсказывает успех или межличностную совместимость.
- В чем польза и какие способы применения МБТИ существуют помимо подборов профессий?
- МБТИ используют в личностном росте, для решения конфликтов, повышения эффективности коммуникаций и укрепления отношений.
