ФОТ (Фонд оплаты труда) — это совокупность всех денежных и иных выплат сотрудникам организации за выполненную ими трудовую деятельность за определённый период. В понятие ФОТ включаются оклады, премии, надбавки, компенсации, отпускные, выплаты по больничным листам и иные начисления, предусмотренные трудовым договором, коллективным соглашением или законодательством.
| Элемент | Описание |
|---|---|
| Оклад (тарифная ставка) | Базовый гарантированный размер оплаты труда, установленный для работника |
| Премии | Дополнительные выплаты за достижение показателей, успехи и высокую производительность |
| Надбавки | Выплаты за дополнительные качества труда: стаж, квалификацию, работу в особых условиях |
| Компенсации | Выплаты за работу в выходные, праздничные, сверхурочные часы |
| Отпускные | Выплаты за период оплачиваемого отпуска работника |
| Выплаты по больничному | Денежные средства, выдаваемые работнику в случае временной нетрудоспособности |
| Прочие выплаты | Материальная помощь, вознаграждения по итогам года, оплата командировок и другие выплаты |
- ФОТ является ключевым показателем для расчёта налогов и обязательных страховых взносов предприятий.
- Правильное определение и учет ФОТ важно для эффективного планирования бюджета предприятия.
- Анализ структуры ФОТ позволяет выявлять тенденции производительности труда, мотивационной политики и уровня кадровых затрат.
Виды фонда оплаты труда
- Начисленный ФОТ — сумма всех начислений работникам за определённый период, даже если часть еще не была выплачена.
- Выплаченный ФОТ — сумма, которая фактически была выдана сотрудникам «на руки».
- ФОТ по категориям — расчёт ФОТ отдельно по рабочим, ИТР (инженерно-техническим работникам), менеджерам, административному персоналу.
Влияние ФОТ на экономику предприятия
ФОТ напрямую связан с издержками предприятия и является одной из его ключевых затратных статей. Чрезмерно высокий ФОТ способен негативно отразиться на рентабельности компании, а слишком низкий — спровоцировать отток персонала и ухудшение трудовой мотивации.
Планирование ФОТ позволяет:
- Разрабатывать эффективную систему мотивации.
- Формировать сбалансированный бюджет.
- Расчитывать себестоимость продукции и услуг.
- Оптимизировать налоговую нагрузку.
Примеры расчёта фонда оплаты труда
Пример 1. Оклад работника составляет 40 000 руб., ежемесячная премия — 6 000 руб., надбавки — 2 000 руб.
ФОТ за месяц: 40 000 + 6 000 + 2 000 = 48 000 руб.
Пример 2. В организации 10 сотрудников, ФОТ каждого — 50 000 руб.
Суммарный ФОТ: 10 × 50 000 = 500 000 руб.
Расчет ФОТ
Существуют различные методы расчёта ФОТ, включая поэлементный (суммируются все виды выплат), процентный (доля ФОТ в выручке), по категориям персонала и по трудовым функциям.
- Учет «грязного» и «чистого» ФОТ — до и после налогов и страховых выплат.
- Раздельный учет ФОТ постоянной и переменной части.
- Оценка адекватности ФОТ отраслевым и региональным стандартам.
Правильный расчет ФОТ важен для依法 выполнении требований налоговой и трудовой инспекции.
Историческая справка
Понятие «Фонд оплаты труда» возникло в XX веке с развитием индустриальной экономики и массового наемного труда. В СССР в 1920–1930-х годах установление ФОТ было связано с государственным распределением зарплат и плановой экономикой: общий объем ФОТ определялся для отраслей и предприятий централизованно. С переходом к рыночной экономике роль ФОТ изменилась, и он стал управляемым параметром деятельности, участвующим в мотивационных программах и гибких схемах вознаграждения сотрудников.
Известные личности, внесшие вклад в развитие понятия ФОТ
- Алексей Григорьевич Стаханов — советский шахтёр, чья инициатива рационализации труда и оплаты легла в основу движения стахановцев, что повлияло на структуру начислений в ФОТ за счёт стимулирующих выплат.
- Эдвард Деминг — американский инженер, внесший вклад в понимание эффективного управления трудом и системы оплаты труда через методы повышения производительности и качества.
FAQ по смежным темам
- Чем отличается ФОТ от налогооблагаемой базы?
- ФОТ — это сумма всех начислений работникам, а налогооблагаемая база может учитывать только часть ФОТ после определённых вычетов и корректировок, установленных законом.
- Что входит в прочие выплаты ФОТ?
- Величина прочих выплат может включать материальную помощь, единовременные вознаграждения, оплату времени простоя не по вине работника, оплату командировочных расходов и другие аналогичные выплаты.
- Как влияет повышение ФОТ на эффективность предприятия?
- Повышение ФОТ может увеличить мотивацию сотрудников, но несбалансированное увеличение может привести к росту издержек предприятия. Поэтому важно сопоставлять ФОТ с результатами деятельности компании.
