Гросс (от англ. gross, что означает «общий», «валовой») в зарплате — это сумма заработной платы работника до вычета налогов, страховых взносов и других обязательных удержаний. Гросс-зарплата отображает всю сумму дохода, начисленного сотруднику работодателем за установленный период, без уменьшения на обязательные удержания, т.е. это «зарплата до вычета налогов».
| Элемент сопоставления | Гросс (Gross) | Нетто (Net) | Описание | Частота использования | Отражается в трудовом договоре? | Во многом зависит от… | 💼 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Базовое определение | Сумма до вычета налогов и удержаний | Сумма «на руки» после всех удержаний | Гросс — начислено; Нетто — выплачено | Очень часто | Да | Системы налогообложения | 💸 |
| Что включается | Оклад, премии, доплаты | Зарплата за минусом всех удержаний | Весь доход за расчетный период | Часто | Да | Закона о налогах | 📊 |
| Кто рассчитывает | Работодатель, бухгалтерия | Работодатель, бухгалтерия | Автоматически по зарплатной ведомости | Всегда | Да | Данных сотрудника | 🧾 |
| Где используется | Официальные документы, вакансии | Трудовые книжки, зарплатные ведомости | Трудовые договоры, офферы | Регулярно | Да | Политики компании | 📝 |
| Как отражается на доходе | Показывает потенциальный уровень оплаты | Реальный доход работника | Сумма выплат и их источники | Постоянно | Частично | Социальных взносов | 🏦 |
| Важность для работника | Позволяет понимать все начисления | Показывает, сколько получено «на руки» | Четкое понимание дохода | Высокая | Да | Налогов; льгот | 👷 |
- Гросс-зарплата играет ключевую роль в расчетах по кредитам и при определении пенсионных накоплений работника.
- Работодатели часто указывают именно гросс-зарплату в вакансиях для привлекательности предложения.
- От гросс-зарплаты рассчитываются обязательные взносы в ПФР, ФОМС, ФСС и налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
- Основные элементы, которые формируют гросс-зарплату:
- Оклад (базовая часть)
- Премии и бонусы за результат
- Надбавки (например, за стаж или сложность работы)
- Выплаты за сверхурочную и ночную работу
- Обязательные удержания с гросса:
- Налог на доходы физических лиц (13% в РФ по состоянию на 2024 г.)
- Страховые взносы — пенсионное, медицинское и социальное страхование
- Иные удержания, предусмотренные законодательством
Использование понятий «гросс» и «нетто» в сфере оплаты труда уходит своими корнями в эпоху индустриализации стран Западной Европы в XIX веке. Впервые дифференциация между полной и «чистой» зарплатой зафиксирована в Англии, где предприниматели обязаны были указывать валовую сумму выплаты до исчисления налогов. В советской и постсоветской России понятие «гросс» появилось относительно недавно — во второй половине 1990-х годов, когда началась интеграция международных бухгалтерских и трудовых стандартов.
Так, различие между гросс- и нетто-зарплатой стало принципиальным для прозрачности расчетов и облегчения взаимодействия между работодателями и сотрудниками в международных корпорациях, где практикуются прозрачные системы брутто-нетто начислений.
- Эдвард Лоу (Edward Law) — британский финансист XIX века, первым внедривший практику прозрачного разделения зарплаты на «gross» и «net» части для рабочих фабрик.
- Николай Алексеевич Братков — российский экономист и специалист по трудовому праву, популяризовавший в России в 2000-х годах понятие «зарплата гросс» как основного инструмента прозрачности для работодателей и налоговых служб.
При устройстве на работу важно обращать внимание — в вакансиях и трудовых договорах указываемая сумма почти всегда обозначает гросс-зарплату.
Именно она влияет на размер налогов и обязательных страховых взносов, а нетто-доход может отличаться в зависимости от региона, льгот или применения понижающих коэффициентов по отчислениям.
- Преимущества указания гросс-зарплаты:
- Повышение прозрачности расчетов
- Упрощение коммуникации с международными специалистами
- Легкая проверка соответствия минимальному размеру оплаты труда и других нормативов
- В чем отличие между гросс- и нетто-зарплатой?
- Гросс — это сумма начислений до всех удержаний и налогов, а нетто — это то, что работник получает «на руки» после обязательных отчислений.
- Почему работодатели указывают гросс-зарплату, а не нетто?
- Это стандарт делового оборота: обязательные налоги и взносы могут меняться в зависимости от статуса и льгот сотрудника, а гросс-зарплата отражает полные расходы компании на сотрудника.
- Входит ли в гросс отпускная и больничная оплата?
- Да, все начисляемые выплаты зафиксированы в гросс-зарплате, включая премии, отпускные, больничные и иные выплаты.
- Что делать, если в договоре указана только сумма «на руки»?
- Рекомендуется запросить расчет вашей гросс-зарплаты в бухгалтерии для понимания полной картины дохода и налоговых отчислений.
- Зависит ли размер гросс-зарплаты от стажа?
- Да, стаж, квалификация, сложность работы могут увеличивать гросс-зарплату за счет соответствующих надбавок и премий.
- Как рассчитать свою нетто-зарплату, зная гросс?
- Вычитаете налог на доход (обычно 13% в РФ) и обязательные страховые взносы. На большинстве корпоративных сайтов есть калькуляторы для расчета суммы «на руки».
