Договор гражданско-правового характера при устройстве на работу (ГПХ) — это особая форма оформления трудовых отношений, при которой физическое лицо привлекается для выполнения определённых работ или оказания услуг на основании гражданско-правового договора, а не трудового. Такой договор не регулируется Трудовым кодексом, а подчиняется нормам Гражданского кодекса Российской Федерации.
| Критерий | Гражданско-правовой договор (ГПХ) | Трудовой договор | Эмодзи |
|---|---|---|---|
| Правовое регулирование | Гражданский кодекс РФ | Трудовой кодекс РФ | 📚 |
| Предмет договора | Выполнение работы, оказание услуги | Выполнение трудовой функции | 📝 |
| Гарантии и компенсации | Не предоставляются | Обязательны: отпуск, больничный, декрет и т.д. | 🛡️ |
| Оплата | По факту выполнения работы/услуги | Заработная плата (регулярно) | 💰 |
| Учет рабочего времени | Отсутствует | Ведётся работодателем | ⏰ |
| Порядок расторжения | Стороны могут прекратить исполнение в соответствии с договором или законом | Требуется соблюдение трудового законодательства | 🛑 |
- ГПХ более гибок и подходит для разовых или временных работ.
- Заключая ГПХ, работник не приобретает статус сотрудника компании, а становится исполнителем.
- Часто используется для специалистов-фрилансеров, консультантов и других независимых подрядчиков.
- Стандартными примерами договоров ГПХ являются договор подряда, оказания услуг, авторский заказ.
- Обязанности и ответственность сторон определяются условиями договора, а не правилами внутреннего трудового распорядка.
Появление договоров гражданско-правового характера на рынке труда в России связано с реформами 1990-х годов, когда началась свобода предпринимательской деятельности и возникла необходимость во временных контрактах. ГПХ стал популярным инструментом из-за своей гибкости и возможности оперативно привлекать специалистов без долгосрочных обязательств. Упрощённая схема оформления ГПХ позволила многим работодателям снижать издержки на персонал и быстро реагировать на колебания рынка.
Известные личности, внесшие вклад в развитие институтов ГПХ:
- Александр Абрамович Добровинский — российский юрист, адвокат, эксперт по гражданскому праву. Один из авторов современных комментариев и толкований к российскому гражданскому законодательству, способствовал популяризации и юридической доработке форм гражданско-правовых договоров.
- Сергей Васильевич Сарбаш — доктор юридических наук, специалист по гражданскому и предпринимательскому праву. Внёс значительный вклад в теоретическую разработку критериев различия труда и услуг, что повлияло на судебную практику по спорам в сфере ГПХ.
Типы договоров ГПХ
- Договор подряда — выполнение определённой работы с последующей передачей результата заказчику.
- Договор оказания услуг — оказание определённых нематериальных действий (например, консультации, обучение).
- Авторский договор заказа — создание произведения по заданию заказчика (программирование, написание текстов и прочее).
Преимущества и недостатки ГПХ
| Преимущества | Недостатки |
|---|---|
|
|
Оформление ГПХ при приёме на работу
Договор составляется в простой письменной форме и обязательно содержит описание предмета договора, сроки, права и обязанности сторон, порядок оплаты, условия расторжения.
Важно: по договору ГПХ исполнитель не включается в штат компании, а взаимоотношения носят разовый или проектный характер. Документ подписывается обеими сторонами, после чего возникает обязательство по выполнению работ или услуг.
Отличие ГПХ от трудового договора
- По ГПХ исполнитель сам организует процесс работы; при трудовом договоре — работодатель даёт задания и контролирует процесс.
- По ГПХ не ведётся табель учёта рабочего времени, а в трудовых отношениях — обязательно.
- ГПХ не даёт права на ежегодный отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск, больничные и иные выплаты, положенные по трудовому кодексу.
Ответственность сторон по ГПХ
Исполнитель отвечает за результат работы или услуги, а не за процесс. Заказчик вправе принять результат или отказаться от него при нарушении условий.
Налогообложение по ГПХ
- Заказчик, юридическое лицо, обязан удерживать НДФЛ (13%) и перечислять страховые взносы, однако их объём по сравнению с трудовым договором меньше.
- Исполнитель может работать как самозанятый или индивидуальный предприниматель, что иногда снижает налоговую нагрузку.
Права и защитa исполнителя
Исполнитель по ГПХ фактически лишён трудовых гарантий, однако он защищён общими нормами гражданского права — например, может требовать выплаты по договору через суд.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли одновременно заключить трудовой договор и договор ГПХ с одной компанией?
- Формально это возможно, но только если предметы договоров различаются. В противном случае могут возникнуть споры о подмене трудовых функций.
- Засчитывается ли работа по ГПХ в трудовой стаж?
- Нет, период действия договора ГПХ не включается в трудовой стаж для назначения пенсии.
- Обязан ли работодатель по ГПХ платить отпускные и больничные?
- Нет, отпускные и больничные выплаты предусмотрены только по трудовому договору.
- Можно ли оформить ГПХ на неопределённый срок?
- Нет, договор должен быть ограничен по сроку или результату работы. Долгосрочные бессрочные ГПХ могут быть признаны трудовыми отношениями.
- Какие ещё альтернативные формы занятости бывают?
- Например, самозанятость (налог на профессиональный доход) и индивидуальное предпринимательство, а также бизнес-франчайзинг.
- Кто оплачивает налоги по ГПХ — исполнитель или заказчик?
- Если исполнитель — физлицо, налоги (НДФЛ и страховые взносы) удерживает и перечисляет заказчик. Если ИП или самозанятый, исполнитель платит налоги сам.
