Гражданско-правовой договор (гпх) — это вид договора, оформленного между заказчиком и исполнителем, который регулирует выполнение разового задания, оказание услуги либо выполнение определённой работы без оформления трудовых отношений. Такие договоры устанавливаются не трудовым, а гражданским законодательством и отличаются более свободными условиями по сравнению с трудовым договором.
| Критерий | Описание |
|---|---|
| Правовой режим ⚖️ | Регулируется Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым кодексом. |
| Основания заключения 📄 | Выполнение определённой работы, предоставление услуги или изготовление вещи. |
| Стороны договора 🤝 | Заказчик (физическое или юридическое лицо) и исполнитель (физическое или индивидуальный предприниматель). |
| Гарантии работнику 🛡️ | Нет трудовых гарантий: оплачиваемых отпусков, больничных, пенсии и т.д. |
| Налоги и взносы 💸 | Платежи и взносы удерживаются иначе, чем у работников по трудовому договору. |
| Исполнение 🛠️ | Результат оценивается по факту исполнения задания, часто после приёмки. |
| Прекращение договора 🚫 | Договор может быть расторгнут по соглашению сторон или при невыполнении условий. |
- Гпх распространены среди фрилансеров и самозанятых.
- Заказчик не обязан обеспечивать исполнителю соцпакет и рабочее место.
- Соглашения гпх могут заключаться как с гражданами РФ, так и с иностранцами.
- Виды гражданско-правовых договоров:
- Договор подряда
- Договор оказания услуг
- Поручение
- Агентский договор
- Договор возмездного оказания услуг
- Преимущества сторон при гпх:
- Гибкость сроков исполнения
- Возможность согласовать любые условия оплаты
- Ограниченное количество обязанностей для заказчика
Первые аналоги гражданско-правовых договоров появились ещё в древнеримском праве, где четко различалось заключение сделки и назначение работника. В советском и постсоветском пространстве закрепление подобных договоров в правовой системе началось с 1960-х годов, однако массовое применение гпх получило после перестройки, когда экономика стала более гибкой и появились новые формы занятости. В современной России гпх используется как индивидуальными предпринимателями, так и компаниями для реализации задач, не требующих длительного трудового найма и строгого подчинения работника.
- Сравнение трудового и гпх договора:
- По гпх исполнитель не включается в штат, не получает трудовую книжку.
- Исполнителю не гарантируются отпуска и другие соцгарантии.
- Может быть досрочно расторгнут по определённым основаниям без выплаты компенсаций.
Известные личности, внёсшие вклад в развитие института гражданско-правовых договоров:
- Генрих Гольдштейн — российский юрист и учёный, внесший вклад в развитие теории гражданского права и классификации видов договоров.
- Сергей Алексееев — известный советский и российский правовед, участвовал в разработке Гражданского кодекса РФ, что заложило базу современного регулирования гпх.
Особенности заключения гпх:
- Оформляется в письменной форме.
- Должен быть чётко прописан предмет договора — задание или услуга.
- Регистрация в трудовой книжке не требуется.
- Оплата производится по факту исполнения или согласно промежуточным этапам.
Плюсы и минусы гпх для заказчика:
- Преимущества:
- Отсутствие необходимости предоставлять оплачиваемый отпуск, оплачивать больничные.
- Меньше административной нагрузки (нет табеля, отчетности по кадрам и т.д.).
- Возможность расставаться с исполнителем проще в случае недовольства результатом.
- Недостатки:
- Высокий риск переквалификации отношений в трудовые (например, при регулярной работе и подчинении графику).
- Необходимо чёткое описание результата в договоре — иначе могут возникнуть споры.
Важно! Если взаимоотношения по гпх фактически соответствуют трудовым (регулярная работа, подчинение внутреннему распорядку, предоставление средств труда), суд может признать их трудовыми и обязать работодателя предоставить все трудовые гарантии.
FAQ по смежным темам
- Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового?
Основное различие — при гпх нет трудовых отношений, нет включения в штат, отсутствуют трудовые гарантии и соцпакет, заказчик и исполнитель действуют как две самостоятельные стороны, отношения строятся исключительно на гражданском праве. - Можно ли оформить сотрудника на гпх и при этом не платить налоги?
Нет, заказчик обязан уплатить НДФЛ, а также взносы в ПФР, ФСС и ОМС, однако ставки по взносам отличаются от трудовых договоров и не включают ряд обязательных отчислений. - Какой договор выбрать: трудовой или гпх?
Если требуется долгосрочное сотрудничество и интеграция сотрудника в рабочий процесс компании, предпочтительнее трудовой договор. Гпх подойдёт для разовых задач, проектной работы, аутсорса. - Можно ли заключить гпх по дистанционной работе?
Да, для гпх местонахождение сторон не имеет значения; соглашение можно заключить удалённо с помощью электронных средств идентификации и переписки. - Какие риски у работодателя при заключении гпх?
При неоднократных отношениях с исполнителем, регулярности и подчинении внутренним правилам есть риск переквалификации договора в трудовой и начисления штрафов.
